Introducción
En este trabajo se concibe la estructura ocupacional como un sistema adaptativo de intercambio generalizado (Bearman 1997). En esta interpretación, diversas ocupaciones con atributos dinámicos se entrelazan a través del movimiento de trabajadores, un fenómeno que responde tanto a influencias externas inesperadas como a procesos internos de la propia red.
Esta visión nos permite visualizar el mercado ocupacional como una red direccional y valorada, donde las ocupaciones conforman los nodos y los flujos de trabajadores funcionan como los enlaces. A través de estos enlaces, se transmiten oportunidades y restricciones que configuran el panorama laboral (Cheng and Park 2020; Lin and Hung 2022).
El objetivo es ambicioso: describir la estructura emergente del mercado ocupacional de manera compleja y dinámica, focalizando en las conexiones entre ocupaciones, los desplazamientos de trabajadores y los procesos de contagio entre ocupaciones a lo largo del tiempo en un intervalo de diez años en el contexto chileno.
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References
Bearman, Peter. 1997. “Generalized Exchange.” American Journal of Sociology 102 (5): 1383–1415. https://doi.org/10.1086/231087.
Cheng, Siwei, and Barum Park. 2020. “Flows and Boundaries: A Network Approach to Studying Occupational Mobility in the Labor Market.” American Journal of Sociology 126 (3): 577–631. https://doi.org/10.1086/712406.
Lin, Ken-Hou, and Koit Hung. 2022. “The Network Structure of Occupations: Fragmentation, Differentiation, and Contagion.” American Journal of Sociology 127 (5): 1551–601. https://doi.org/10.1086/719407.